■ この本を一言で言うと
中小企業の総務・人事担当者に向けて、マンガと解説で労務管理の基本を丸ごと教えてくれる入門書 —— 働き方改革やテレワーク対応など、いま知っておくべき実務知識がこの一冊に詰まっている
■ この本の概要
■ 「何もわからない」から始めた私の、最初の味方だった本
— 中小企業の総務部で3年目。社労士試験を勉強中の30代女性
■ この本で学べること
マンガ+解説のハイブリッド形式で挫折しにくい
各章の冒頭にマンガパートがあり、主人公の新人総務担当者が先輩や社労士と一緒に学ぶストーリーが展開される。法律用語に苦手意識がある人でも、キャラクターの会話を通じて自然にポイントが頭に入る構成になっている。
総務1年目に必要な業務を年間サイクルでカバー
入社・退社手続き、労働時間管理、給与計算、社会保険・労働保険の届出、就業規則の整備まで、1年間を通じて発生する労務業務をひと通り網羅している。逆引き的にも使えるため、困ったときのリファレンスとしても重宝する。
働き方改革・テレワーク時代の実務に対応
2019年以降の働き方改革関連法への対応ポイントや、テレワーク導入時に気をつけるべき労務管理上の注意点など、制度変更が相次ぐ近年のトピックにもきちんとページを割いている。
休日・休業・休暇・年次有給休暇の違いをクリアに整理
実務担当者でも混同しがちな各種「休み」の法的な違いを図解でわかりやすく解説。会社の制度設計や従業員への説明に、そのまま活用できるレベルで整理されている。
会社と従業員の双方にメリットがある視点
単に法令遵守を教えるだけでなく、「なぜその制度があるのか」「どう運用すれば会社も従業員も納得できるのか」という視点で解説されており、制度の背景まで理解が深まる。
■ 本の目次
- 1{"chapter":"第1章","title":"労務管理の全体像をつかもう","description":"労務管理とは何か、総務・人事担当者の役割、1年間の業務サイクルの概要"}
- 2{"chapter":"第2章","title":"入社から退社までの手続き","description":"採用時の労働条件通知、雇用契約書、社会保険・雇用保険の資格取得届、退職時の手続き"}
- 3{"chapter":"第3章","title":"労働時間と残業のルール","description":"法定労働時間と所定労働時間の違い、36協定、時間外労働の上限規制、未払い残業の防止策"}
- 4{"chapter":"第4章","title":"休日・休暇・休業を正しく理解する","description":"法定休日と所定休日、年次有給休暇の付与・管理、産休・育休・介護休業の取り扱い"}
- 5{"chapter":"第5章","title":"給与計算と社会保険の基礎","description":"給与計算の流れ、社会保険料の算定、標準報酬月額、労働保険の年度更新"}
- 6{"chapter":"第6章","title":"就業規則と社内ルールの整備","description":"就業規則の作成義務と届出、服務規律、懲戒処分、ハラスメント防止対策"}
- 7{"chapter":"第7章","title":"働き方改革とテレワーク対応","description":"働き方改革関連法の要点、同一労働同一賃金、テレワーク時の勤怠管理と労災、副業・兼業のルール"}
■ 良い点・気になる点
良い点
- ○マンガパートがあるので法律用語に馴染みがなくても読み進めやすい
- ○中小企業の現場に即した実務的な内容で、読んだその日から業務に使える
- ○休日・休暇・休業の違いなど、混同しがちなポイントを図解でクリアに整理している
- ○テレワークや働き方改革など、最新の制度変更にも対応している
気になる点
- △あくまで入門書なので、判例研究や複雑な労務トラブルへの対処は別の書籍が必要
- △大企業特有の制度（人事評価制度の設計、組合対応など）はカバー範囲外
- △マンガ部分のボリュームがもう少し欲しいという声もある
■ みんなの評判・口コミ
MLエンジニア
うちみたいな30人規模の会社だと、総務担当が1人しかいなくて、その人が辞めると業務がブラックボックスになる。この本は労務管理の全体像が見えるから、新しく入った担当者にまず読んでもらう用に3冊買った。ただ、経営者目線で知りたい「問題社員への対応」とか「労基署が来たときの準備」みたいな踏み込んだ内容は薄い。入門としてはいいが、経営判断に使うには別の本が要る。
エンジニア
人事部に異動してきた若手に最初に渡す本として使っている。マンガがあるおかげで「読むのが苦痛」と言われたことがないのが助かる。休日と休暇の違い、36協定の基本など、意外とベテランでもあいまいな部分がきちんと整理されていて、自分自身も復習になった。テレワーク関連の章はコロナ後に制度を見直すタイミングで参考にできた。ただ社会保険の改正など法改正に追いつくには、定期的に最新情報を補完する必要がある。
マーケター
育休から戻ったら人事労務も担当してほしいと言われて、何から手をつければいいかわからず途方に暮れていたときに買った本。マンガの主人公が自分と同じように戸惑っているのを見て少し安心できた。有給休暇の管理方法や産休育休の届出手続きなど、自分自身が当事者だった制度の裏側がわかったのは新鮮だった。子どもが寝たあとの30分で少しずつ読み進められるボリューム感もちょうどいい。
副業ブロガー
公務員として働いているが、配偶者が中小企業の総務担当になったので一緒に勉強しようと思って購入した。公務員の制度とは異なる部分が多いものの、労働基準法の基本的な考え方や36協定の仕組みなど、知っておいて損はない知識がきれいに整理されていた。マンガのストーリーも読みやすく、法律の本にありがちな堅苦しさがない。民間企業の労務管理の入門書としては、かなり完成度が高い一冊だと思う。
■ 著者について
■ こんな人におすすめ
総務部に配属されたばかりの新人
労務管理の全体像を最短距離で把握したい人に最適な入門書
中小企業のひとり総務
前任者がいない状況でも、この本をリファレンスに日常業務を回せる
人事労務を兼務することになった人
本業の傍らで労務管理を任された人が、まず何を押さえるべきかがわかる
社労士試験の勉強を始める前の人
試験勉強の前に全体像をつかんでおくと、テキストの理解度が上がる
部下を持つことになった管理職
労働時間管理や有給取得など、マネージャーとして知っておくべき最低限の知識が得られる
■ 関連書籍との比較
| タイトル | 著者 | レベル | 評価 | 価格 |
|---|---|---|---|---|
| 公務員のための 職務をめぐる不当要求等 対応アドバイス－カスハラ・利害者との関係・職員の問題行動－ | 鈴木 智洋 （弁護士） | 中級者 | ★★★★ 4.0 | ¥3,960 |
| 4訂版 社内諸規程作成・見直しマニュアル | 岩﨑 仁弥 | 中級者 | ★★★★ 4.0 | ¥10,780 |
| ビジネススキル図鑑 | 堀 公俊 | 初心者 | ★★★★ 4.0 | ¥2,420 |
■ よくある質問
Q. 『人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます』はどんな人向けの本ですか？▼
Q. 『人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます』のマンガはどのくらいの分量ですか？▼
Q. 『人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます』はテレワーク対応についても書かれていますか？▼
Q. 社労士試験の対策本として使えますか？▼
Q. 『人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます』は大企業の人事担当にも役立ちますか？▼
Q. 働き方改革関連法への対応はカバーされていますか？▼
Q. 『人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます』の著者はどんな方ですか？▼
Q. Kindle版はありますか？▼
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