【要約・書評】『会社はあなたを育ててくれない～「機会」と「時間」をつくり出す働きかたのデザイン』の評判・おすすめポイント

「ゆるい職場」という言葉が刺さりすぎた。残業ゼロで上司もいい、でもなんか成長できていない気がする——その感覚を甘えじゃなくて構造的な問題として言語化してくれている。データに裏付けられているので説得力が段違いだし、読んでいて責められている感じがしないのが良かった。若手だけでなく、管理職にも読んでほしい一冊。

キャンペーンという考え方が特に新鮮だった。大きなゴールを設定して途中で息切れするより、3〜6ヶ月の短期テーマに集中する方がずっと現実的だと思う。読後に「よし、まず何をやるか」が具体的に浮かんだのは久しぶりの感覚。章によって少し内容が重複している気もするけど、全体としてのバランスはいい。

部下の育成に行き詰まって手に取った。若手の側から書かれた本なので、自分がいかに旧来の「育てる側」の発想でいたかを痛感させられた。OJTが機能しなくなっているという指摘はそのとおりで、では今の現場で何ができるかを改めて考えるきっかけになった。若手向けとされているけれど、むしろ上司世代にこそ読んでほしい。

問題設定と分析の部分はとても丁寧で、共感しながら読めた。ただ後半の解決策が少し抽象的に感じる場面があった。機会をつくる、スモールステップで動く、という方向性はわかるんだけど、もう少し具体的なケーススタディがあればさらに腑に落ちたかも。入門書として割り切るなら十分な内容だと思う。